El equilibrio entre la vida personal y laboral de las mexicanas es una exigencia en el universo femenino nacional, de acuerdo con una encuesta realizada por Regus, proveedor global de espacios de trabajo flexible.

El estudio indica que 74% de encuestados afirma que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se incorporan a sus empleos.

Las mujeres buscan empatar sus horarios laborales, con las tareas del hogar, para desarrollarse como madres, tener tiempo libre, y ahorrar dinero en transporte, ropa de oficina y gastos hormiga que se generan con las grandes distancias del traslado al trabajo que oscilan entre 1.5 a 2 horas tan sólo de ida.

El género femenino mexicano representa más de 40% de la fuerza laboral.

“Los informes destacan que la escasa participación de las mujeres en la economía está costando el 27% del PIB per capita en algunos países. Además, las compañías que incluyen más mujeres en la fuerza laboral son más rentables.

“Ya es hora de que las empresas aborden el cómo adaptar a sus filas opciones de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de las profesionistas”, señala Cati Cerda, directora de Regus.

Aspectos clave para que las empresas retengan y atraigan capital femenino a sus filas son las siguientes:

·         Teletrabajo.- Implementar prácticas de trabajo flexibles que promuevan un equilibrio de vida; 74% de encuestados mexicanos informa que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.

·         Capacitación.- Todavía falta fomentar en las mujeres la cultura emprendedora y dotarlas de habilidades y herramientas para ser competitivas, así como espacios de encuentro y formación. Así que fomentar el desarrollo de las mujeres, tanto en el plano laboral, como en el personal, es clave para retenerlas y atraerlas.

·         Desarrollo.- Permitir que las mujeres que así lo desean se desarrollen como madres, de hecho 81% de empresas mexicanas afirma que las madres profesionistas aportan habilidades y conocimientos fundamentales para mejorar la competitividad de los negocios. Además, 89% de las empresas que no aceptan el regreso de las mamás profesionistas después de su licencia de maternidad se está perdiendo de un capital invaluable.

·         Dinero.- Establecer políticas que promuevan la equidad salarial, entre hombres y mujeres.

·         Empatía.- El talento y las habilidades directivas en hombres y mujeres son las mismas pero el enfoque es diferente; las mujeres son buenas organizadoras pues al tener que dividir sus horas en distintos tiempos, desarrollan más en menos tiempo.