Para 81% de empresarios del mundo el flujo de dinero ahorrado al no gastar en arrendamientos de largo plazo y subocupación de espacios de oficina, debería ser invertido en el crecimiento empresarial y contratación de nuevo talento.

El dato surge de un estudio que realizó Regus –proveedor global de espacios de trabajo flexible– entre más de 44,000 empresarios de 100 países: “La demografía del trabajo flexible”.

Los encuestados indicaron que los gobiernos deberían ofrecer un paquete con beneficios fiscales y no fiscales para promover el trabajo flexible entre los trabajadores, junto con una mayor promoción de las diversas ventajas que éste ofrece.

Además, creen que el dinero obtenido del ahorro que genera el no tener rentas a largo plazo, podrá ser invertido en la generación de empleo.

Y es que más de la mitad de los encuestados piensa que la flexibilidad laboral puede contribuir a disminuir el desempleo entre los jóvenes.

Actualmente hay 3.1 millones de jóvenes mexicanos con título universitario, pero se estima que dos de cada cinco titulados no consiguen trabajo.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo dejan ver que 41% de los profesionistas menores de 30 años está desempleado o en la informalidad

Datos clave en México

El 91% de los empresarios en México tiene mayor flujo de capital al momento de no rentar mayor espacio de oficinas del que necesitan para operar de manera efectiva y así pueden invertir en el crecimiento de sus empresas.

El 89% de los trabajadores mexicanos piensa que el gobierno debería promover el derecho de trabajar bajo un sistema flexible.

Resultados clave a nivel global

El 86% cree que los gobiernos deben incentivar a las empresas a implementar el trabajo flexible, a través de ofrecer un paquete de beneficios fiscales.

El trabajo flexible bajo esta óptica se relaciona estrechamente con el crecimiento de los países que lo aplican:

El 83% de los ejecutivos opina que ayuda a que todas las madres trabajadoras se reintegren fácilmente al mundo laboral, después de haber disfrutado la etapa de maternidad.

Mientras que 59% cree que auxilia a reducir el desempleo que existe en los jóvenes.

Y el 88% piensa que este sistema laboral ayuda a toda persona que cuida de sus familiares, a seguir trabajando sin descuidar sus responsabilidades personales.   

"El trabajo flexible desempeña un papel importante en la creación de puestos de trabajo e impulsa la economía, gracias al flujo de efectivo que se obtiene de los ahorros que se generan en la reducción de arrendamientos de largo plazo y la subocupación de los espacios de oficina, los cuales pueden ser invertidos en el crecimiento de las empresas y la generación de nuevos empleos.

“Esto es particularmente importante para contrarrestar el desempleo juvenil que se vive en México y el mundo”, según Mónica Catalina Cerda, directora general de Regus en México.