“La economía ha ido evolucionando, y el más fuerte económicamente será quien ocupe el capital humano correcto y logre entender a los recursos humanos como un área estratégica para alcanzar las metas de una empresa”, señaló el catedrático UDLAP, Einar Moreno Quezada, durante la presentación del libro Gestión del Talento: Las mejores prácticas de grandes empresas en México.

La publicación fue presentada en Profética, Casa de la Lectura, y realizada por la Editorial UDLAP en conjunto con los autores, doctores Juana Cecilia Trujillo Reyes, Isis Olimpia Gutiérrez,  Einar Moreno Quezada, maestro Marco Antonio Morales Castro, catedráticos de la Escuela de Negocios y Economía de la UDLAP.

Los autores comentaron la importancia del estudio vinculado con grandes empresas de México, cuya finalidad es resaltar el impacto del capital humano dentro de las organizaciones.

“Un tema fundamental que decidimos abordar en la obra es la diversidad e inclusión laboral, ya que es un factor importante que las empresas deben tomar en cuenta. Hay que generar escenarios para considerar a grupos minoritarios, como personas con discapacidad, con religiones diferentes o incluso con preferencias sexuales diferentes, ya que si son consideradas favorecerán el ambiente laboral y lograrán con ello que las empresas sean exitosas” señaló Juana Cecilia Trujillo Reyes.

Por su parte, Isis Gutiérrez, dentro del apartado de Gestión de Talentos, enfatizó en la importancia de buscar una conexión emocional. “Es importante buscar a las personas adecuadas para puestos adecuados y que además encajen con la organización, de tal manera que al estar conectadas emocionalmente, generará un mayor compromiso y con ello lograrán realizar y alcanzar fácilmente sus metas.

El libro está dividido en seis secciones y resalta temas relevantes como: Gestión del talento de grandes empresas en México; la Ventaja competitiva y gestión estratégica; la Atracción de Talentos; Inclusión y diversidad; Formación y Desarrollo; y la Evaluación de talento. Además cuenta con diferentes entrevistas entre las que destacan la participación de José Antonio Gómez Rodríguez, vicepresidente de recursos humanos en Coca Cola; Gilberto Cantú, gerente de desarrollo organizacional en Cinépolis; y Humberto Pacheco Soria, socio a cargo de capital humano en PricewaterhouseCoopers México.