Quienes tramitan un crédito Infonavit en México enfrentan una pregunta clave antes de firmar: cuánto dinero les descontarán cada quincena. El monto no es fijo para todos, ya que depende de al menos cinco factores vinculados al perfil de cada trabajador.

El descuento se aplica de forma automática vía nómina: la empresa retiene el monto correspondiente y lo entrega al instituto.

Esto evita atrasos, pero obliga a calcular con anticipación cuánto dinero quedará realmente disponible en cada período de pago.

Ejemplos de descuento quincenal según nivel de salario

En términos generales, el descuento por crédito Infonavit suele ubicarse entre 20% y 30% del salario mensual, según el crédito contratado. Estos son tres escenarios de referencia:

• Salario de 12 mil pesos — descuento del 20%: aproximadamente mil 200 pesos por quincena
• Salario de 18 mil pesos — descuento del 25%: aproximadamente 2 mil 250 pesos por quincena
• Salario de 25 mil pesos — descuento del 30%: aproximadamente 3 mil 750 pesos por quincena

Estos cifras son únicamente orientativas. El monto real puede ser menor o mayor según cada caso particular aprobado por el instituto.

Un error frecuente es revisar solo el monto del crédito aprobado sin calcular su impacto en el ingreso disponible.

Por ejemplo, una persona con salario de 16 mil pesos y un descuento de 4 mil pesos mensuales tendrá apenas 6 mil pesos por quincena antes de otros descuentos laborales.

Factores que determinan el descuento del crédito Infonavit

Cinco variables definen el monto que Infonavit descuenta a cada trabajador:

• Salario registrado ante el IMSS — a mayor ingreso formal, mayor capacidad de pago autorizada
• Monto del crédito — una vivienda más cara implica pagos periódicos más altos
• Plazo elegido — plazos más largos reducen el pago quincenal pero acumulan más intereses
• Tasa de interés — el instituto maneja tasas fijas que varían según el nivel salarial
• Tipo de crédito — existen modalidades como Cofinavit, Unamos Créditos o Cuenta Infonavit con crédito bancario, cada una con condiciones distintas

Es importante distinguir que la aportación patronal del 5% del salario que la empresa deposita a la subcuenta de vivienda no sale del sueldo del trabajador: es una obligación independiente del descuento del crédito.

Antes de firmar cualquier contrato, los trabajadores pueden consultar en Mi Cuenta Infonavit el monto de crédito disponible, el pago estimado, el plazo y la capacidad de compra según su perfil, lo que ofrece una simulación más precisa que cualquier cálculo aproximado. (LV)