La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir aguinaldo, incluso si laboraron solo unos meses.

Quienes iniciaron su empleo en 2025 y cumplieron tres meses recibirán una parte proporcional antes del 20 de diciembre, día límite para el pago de esta prestación anual.

El artículo 87 de la LFT señala que el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario, y aclara que quienes no cumplieron un año de servicios deben recibir el proporcional correspondiente al tiempo laborado.

Esto significa que aunque alguien haya trabajado solo de julio a septiembre, tendrá derecho a una fracción del beneficio.

Para calcular el aguinaldo proporcional, primero se obtiene el salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30. Luego, se multiplica este monto por 15 para determinar el aguinaldo completo, y finalmente se ajusta según los días trabajados durante el año.

Por ejemplo, un trabajador con salario mensual de 15 mil pesos y tres meses laborados recibiría aproximadamente 3 mil 274 pesos de aguinaldo proporcional.

El derecho al aguinaldo no depende de otras prestaciones como caja de ahorro o bonos adicionales; es una obligación legal que las empresas deben cumplir puntualmente.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden reportar la situación ante las autoridades laborales correspondientes para exigir el pago.

Este beneficio se otorga con independencia del tiempo que falte para completar el año de trabajo y garantiza que todas las personas empleadas reciban un reconocimiento económico por su desempeño anual. Incluso trabajadores con solo un mes de antigüedad tienen derecho a una parte proporcional.

Además del pago, el aguinaldo puede destinarse a distintas necesidades: liquidar deudas, iniciar un fondo de ahorro, realizar compras de fin de año o invertir en fondos de inversión para generar rendimientos adicionales.

Conocer el cálculo correcto permite a los trabajadores planear mejor sus finanzas y aprovechar esta prestación de manera estratégica.

El cumplimiento de la LFT asegura que ninguna persona quede fuera de este derecho laboral, fortaleciendo la seguridad económica de quienes participan en el mercado laboral mexicano, sin importar la duración de su empleo durante el año. (LV)