El 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, está establecido como día de descanso obligatorio en México. Sin embargo, sectores como comercio, salud, seguridad y transporte operan con normalidad. Quienes laboran en esta fecha deben recibir una remuneración mayor, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El Artículo 74 de la LFT define al 1 de mayo como uno de los días feriados obligatorios. Además, el Artículo 75 establece que el trabajador tiene derecho a recibir su salario diario normal más el doble por haber prestado servicios en esa fecha, lo que suma un pago triple.

Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios y trabaja el 1 de mayo, debe recibir esa cantidad más 800 pesos adicionales, para un total de mil 200 pesos. Si además el feriado cae en domingo, se añade una prima dominical del 25 por ciento del salario diario, lo que incrementa aún más la compensación.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que el pago por laborar en días festivos no es opcional. Ante la omisión de esta obligación, el trabajador puede presentar una queja o pedir asesoría gratuita.

Los canales de atención de la Profedet incluyen la línea nacional 800 911 7877, el correo electrónico [email protected], así como sus oficinas en todo el país. También es posible contactar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Los servicios de asesoría son gratuitos. En caso de detectar cobros indebidos, los usuarios pueden reportarlos al correo [email protected] o al número 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917.

Conocer lo que establece la ley permite a los trabajadores exigir el pago justo por su jornada, especialmente en fechas de descanso obligatorio como el 1 de mayo.