En plena temporada decembrina, muchos trabajadores se preguntan qué sucede si les toca laborar el 24 de diciembre, especialmente al considerar las obligaciones legales y derechos laborales. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 24 de diciembre no está catalogado como un día de descanso obligatorio.

El artículo 74 de la LFT estipula que el 25 de diciembre es feriado oficial, lo que no aplica para Nochebuena. Por lo tanto, los empleados deben cumplir con su jornada laboral regular el 24 de diciembre, salvo que se alcance un acuerdo con sus empleadores para modificar o reducir las horas de trabajo ese día.

Este tipo de acuerdos, generalmente entre empresas y sindicatos, permiten que muchos trabajadores disfruten jornadas más cortas o incluso el día libre para pasar tiempo con sus seres queridos. Sin embargo, quienes laboren durante altas horas de la noche enfrentan jornadas que cruzan entre día laboral y festivo, lo cual puede otorgarles mayor flexibilidad.

En cuanto a los días de descanso obligatorios como el 25 de diciembre, la LFT establece que aquellos que trabajen deberán recibir triple salario por esa jornada. Este pago incluye el salario diario, más el doble por ser un feriado oficial.

Adicionalmente, si el 25 de diciembre cae en domingo, los empleados tienen derecho a una prima dominical equivalente al 25% de su salario. Esto refuerza la importancia de que los patrones cumplan con sus obligaciones legales en estas fechas.

En caso de incumplimiento por parte de los empleadores, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece asesoría gratuita y pone a disposición líneas telefónicas y correos electrónicos para brindar orientación y apoyo.

En conclusión, aunque el 24 de diciembre no sea feriado oficial, los acuerdos laborales pueden marcar la diferencia para disfrutar la fecha. Por su parte, el 25 de diciembre debe respetarse conforme a la ley, garantizando un pago justo a quienes laboren en ese día festivo. (LV)