La cadena de supermercado Walmart pondrá marcha atrás a algunas de sus iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión —conocidas como políticas DEI—;ya no considerará raza y género para otorgar contratos a proveedores.

Walmart también limitará la capacitación sobre temas de equidad racial para el personal y dejará de participar en clasificaciones destacadas del grupo de defensa de los derechos LGBTQ+, explicó en un comunicado.

“Estamos dispuestos a cambiar junto a nuestros asociados y clientes que representan a todo EE.UU. (…) Hemos hecho un recorrido y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión surge de querer fomentar un sentido de pertenencia”, expresó la empresa.

Otro de los cambios que hará Walmart es que dejará de usar la palabra DEI; en su lugar utilizará la palabra ‘pertenencia’.

Además, confirmó que revisará la financiación de todos los eventos del Día del Orgullo LGBTQ+ y eliminará los artículos referentes, según sea necesario, de su catálogo físico y digital.

En los últimos dos años, empresas como Deere & Co o Boeing Co dieron marcha atrás a su compromiso con las políticas DEI a causa de un fallo en la Suprema Corte que prohíbe la acción afirmativa de admisiones universitarias, es decir, la institución determinó que la raza ya no podrá ser una característica determinante para aceptar estudiantes.

Dicha decisión de la Corte generó dudas sobre la legalidad de los programas DEI, por ese motivo los empresarios comenzaron a reevaluar la aplicación de las iniciativas.

En 2020 Walmart se comprometió a ser más inclusiva, tras el asesinato de George Floyd, persona negra que fue asesinado por un policía blanco.

En su último informe de cultura y diversidad de 2024, la cadena de supermercados afirmó que las personas de color representar el 51 por ciento de toda su fuerza laboral en territorio estadounidense. (JLRM)