Uno de los derechos que tienen los trabajadores al finalizar el año es el pago del aguinaldo, una prestación estipula la ley.

Los trabajadores de base, de confianza, de planta o eventuales tienen derecho al pago de aguinaldo.

La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 87 que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Se establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.

Las sanciones a las que se harían acreedores quienes no paguen el aguinaldo, va de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), cuyo valor actual es de 89.62 pesos mexicanos, de cuatro mil 481 a 44 mil 810 pesos, según El Financiero.

Los trabajadores que no recibieron aguinaldo tienen un año para ir ante las autoridades jurisdiccionales competentes, esto es, Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales y/o Tribunales Laborales Federales o Locales, y en su caso, los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría a los trabajadores que no recibieron la prestación, además de que los representa en caso de incumplimiento del patrón.

Los afectados pueden llamar al 8007172942.

En el link de este tuit está la información oficial y lo que los trabajadores deben saber.

El aguinaldo es tu derecho.

Si tienes dudas sobre su pago, consulta las preguntas frecuentes https://t.co/xU0neMo8zK

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— PROFEDET (@PROFEDET) December 13, 2021