IMSS ofrece bono de 10 mil pesos para retrasar jubilaciones
Con el fin de retrasar cinco años la jubilación de sus trabajadores, elInstituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofreció a su personal en edad de jubilarse bonos de permanencia y/o productividad.
El primero consiste en una gratificación de 25 por ciento sobre el salario, mientras que el de productividad puede alcanzar un monto de hasta 10 mil pesos al año.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores cercanos al retiro han optado por jubilarse al considerar que el Instituto les ofrece bonos que ya están incluidos en las prestaciones ordinarias que contempla el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y que apegarse al programa de permanencia laboral por cinco años más es voluntario.
Fuentes cercanas al IMSS señalaron que con base en datos preliminares, sólo un grupo piloto de 100 personas, médicos sobre todo, han retrasado su jubilación, aceptando este esquema.
Por su parte, el IMSS expresó que “estamos en un programa de retener el talento que está destinado para que los empleados del IMSS que tengan todos los méritos se queden todavía en la institución para aprovechar su experiencia, el tema ha sido difundido de manera interna como debe ser, estamos de la mano con el sindicato para que sea exitoso”.
En 2015 se estima que al menos 14 mil trabajadores del Instituto se jubilen, mientras que de 2015 a 2020 se espera que el total de pensionados aumente en 74 mil 847 y pasará de 263 mil a 338 mil.
De acuerdo con las proyecciones del IMSS, en 2015 el gasto en elRégimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) ascenderá a 63 mil millones de pesos, cantidad que en cinco años (en 2020) alcanzará los 83 mil millones de pesos, es decir, en el mismo periodo que se pretende alargar la vida laboral de su personal médico.
El nuevo esquema tiene el objetivo de “aplanar” la curva de gasto del RJP mediante incentivos que están por definirse.
LOS BONOS
El bono de permanencia está dirigido a personal de la rama médica próximo a jubilarse o que tenga menos de 60 años, y consiste en el pago de 25 por ciento del último salario base.
Pero el incentivo ha sido rechazado pues los trabajadores argumentan que una vez jubilados, se les entregará de forma quincenal y no en un monto, como ocurre con prestaciones como el aguinaldo.
En tanto, el bono de productividad que otorga el instituto puede variar según la categoría, por lo que para un médico o jefe de área puede ser de entre 8 mil y 10 mil pesos al año, mientras que para personal operativo como un trabajador de intendencia o camillero puede ser de 4 mil a 5 mil pesos.