VW ofrece a empleados retiro voluntario con liquidación de 150%
De no prosperar la medida, trabajadores suponen el despido de 900 eventuales que toman parte en la fabricación del Nuevo Jetta. Foto: Archivo El Sol de Puebla
Para afrontar los altibajos de su producción, la empresa Volkswagen de México anunció, mediante circular, un programa de retiro voluntario con liquidaciones que van del 130 al 150 por ciento. De no prosperar la medida, los propios trabajadores suponen el despido de 900 eventuales que participan en la fabricación del Nuevo Jetta.
La empresa de origen alemán difundió internamente su oferta a la base trabajadora en la que apela a garantizar la estabilidad laboral de sus trabajadores ante la inestabilidad de los niveles de producción registrados el año pasado y que se mantienen en este 2015.
Versiones de colaboradores de la planta aseguraron que a partir de la siguiente semana la compañía comenzará a despedir a 900 trabajadores eventuales si falla el esquema de retiro voluntario, ya que el próximo lunes se suspenderá un turno en la nave cuatro, donde se fabrica el Nuevo Jetta porque no hay pedidos para seguir ensamblando la misma cantidad de unidades de dicho modelo.
La empresa alemana ha publicado esta semana una circular en la que asegura que así como en 2014 hubo fluctuación en los volúmenes de producción, este año también la hay e invita al personal técnico que tenga edades de 45 a más de 60 años, e incluso a trabajadores de menor edad, a que se retiren de forma voluntaria, incluso, un grupo de colaboradores podría integrarse a la nueva planta de Audi.
"Durante el año pasado, los volúmenes de producción de nuestra fábrica han fluctuado de manera importante, situación que continúa presentándose en este 2015. Por ello, en un esfuerzo por dar estabilidad a la plantilla laboral, la empresa ha diseñado cuatro diferentes planes de retiro voluntario que permitan lograr este fin", firma el departamento de relaciones laborales de Volkswagen de México.
La compañía ofrece en los cuatro esquemas una liquidación que va de 130 a 150 por ciento, además de una prima de antigüedad de 12 días por año al doble del salario mínimo (136.56 pesos), así como proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y semana caída y en otros casos, la posibilidad de tres pagos por cuotas del IMSS para pensión y de integrarse a la planta Audi.
Trabajadores de la planta entrevistados por este medio y que prefirieron quedar en el anonimato, señalaron que hay muchas personas que podrían retirarse de manera voluntaria para que dejaran su lugar al personal eventual, a quien querría salvar la empresa, sin embargo, muchos de ellos se han aferrado a su trabajo a pesar de que algunos cuentan con más de 60 años.
Coincidieron en que la mayoría del personal técnico que se encuentra en posibilidad de jubilarse gana alrededor de 12 mil 500 pesos, contando sus vales mensuales de despensa, mientras que la pensión estimada sería de alrededor de 16 mil pesos, pero habría personas de edad avanzada solas. "Yo creo que si dejan su trabajo se mueren de tristeza", comentó uno de los colaboradores de VW.
Esquemas personal de 60 años y más
1.- Liquidación a 150 por ciento, que comprende los 20 días por año y los tres meses (90 días).
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo (136.56 pesos).
Proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y semana caída.
PERSONAL DE 57 A 59 AÑOS
2.- Liquidación a 150 por ciento, que comprende los 20 días por año y los tres meses (90 días).
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo (136.56 pesos).
Proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y semana caída.
Hasta tres pagos únicos por ayuda de cuotas de IMSS, incluye el impuesto.
PERSONAL DE 56 A 46 AÑOS
3.- Liquidación a 130 por ciento, que comprende los 20 días por año y los tres meses (90 días).
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo (136.56 pesos).
Proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y semana caída.
PERSONAL CON MENOS DE 45 AÑOS
4.- Liquidación a 130 por ciento, que comprende los 20 días por año y los tres meses (90 días).
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo (136.56 pesos).
Proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y semana caída.
Posibilidad de trabajo de planta en Audi.